إدارة الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية المعتمد -CHRM
منهجية الدورة
تعتمد دورة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) على مجموعة واسعة من التمارين الفردية والجماعية ودراسات الحالة والتقييمات ومقاطع الفيديو والمناقشات الجماعية.
أهداف الدورة
بعد الانتهاء من دورة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) سيكون المشاركون قادرين على:
– تنمية المعرفة والمهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية على مستوى الإدارة.
– وضع وتنفيذ استراتيجيات سياسات الموارد البشرية وفقًا لقيم المنظمة.
– فهم مبادئ تصميم وتطوير المنظمات.
– إعداد برامج التعويض لتحقيق أهداف المنظمة.
– تقييم استراتيجية التعويض الشاملة.
– تنفيذ التطوير التنظيمي عن طريق تطبيق تكنولوجيا التشغيل الآلي لإدارة الموارد البشرية.
– التخطيط وإجراء تدقيقات الموارد البشرية بفعالية لتحسين الأداء المالي للمنظمة.
الفئات المستهدفة
تم تصميم برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) لمحترفي الموارد البشرية العاملين في مناصب إدارية متوسطة أو كبيرة، في قطاعات متنوعة مثل الصحة والسلامة والهجرة التجارية وقوانين العمل وغيرها من القطاعات الأخرى.
الكفاءات المستهدفة
– الإدارة الاستراتيجية
– تصميم وتطوير المنظمات
– جذب ومشاركة الموظفين
– تخطيط الموارد المالية للموارد البشرية
– التشغيل الآلي للموارد البشرية
– إدارة الأداء
مقدمة
دورة (CHRM) هي برنامج تدريب معترف به دوليًا في مجال الموارد البشرية يسعى إليه المحترفون في مجال الموارد البشرية للأشخاص الطموحين والراغبين في الظفر بمناصب إدارية. يساعد برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد المتدربين في إكتساب مهارات جديدة وضرورية تساهم في إحداث التغيرات المؤسسية لتحقيق التنمية المستدامة.
الوحدة 1: التنفيذ الاستراتيجي للموارد البشرية
– رؤية فعالة وبيان المهمة
– القيم التنظيمية
– تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات
الوحدة 2: التصميم التنظيمي والتنوع
– مبادئ التصميم التنظيمي
– التحليل التنظيمي
– نماذج التصميم التنظيمي
– التنوع والشمول
الوحدة 3: عمليات الموارد البشرية والأتمتة
– الموارد البشرية الاستراتيجية
– شراكة أعمال الموارد البشرية
– مفهوم الخدمة المشتركة
– أتمتة الموارد البشرية
– الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
الوحدة 4: الموارد البشرية في السياق العالمي
– آثار العولمة
– دور الموارد البشرية العالمية
– تحقيق التكامل العالمي
– الكفاءات العالمية الرئيسية للموارد البشرية
الوحدة 5: ميزانية الموارد البشرية والتدقيق
– تطوير ميزانية الموارد البشرية
– عناصر ميزانية الموارد البشرية
– أهمية ومجالات مراجعة الموارد البشرية
– طرق تدقيق الموارد البشرية
الوحدة 6: عملية التميز في الموارد البشرية
– تكامل العمليات والأفراد
– أدوات التميز في الموارد البشرية
– مقدمة في Lean
– مقدمة 6 سيجما
برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد CHRM هو برنامج تدريبي معترف به عالميًا، يساعد محترفي الموارد البشرية في اكتساب مهارات وأساليب جديدة ضرورية للتعامل مع التغير المستمر في سياسات ولوائح الموارد البشرية.
تتعاون أكاديمية بلو أوشن مع المعاهد المرموقة لتقديم دورات الشهادات ذات الصلة بالأعمال في الإمارات العربية المتحدة والهند ودول مجلس التعاون الخليجي.
منهجية الدورة
تعتمد دورة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) على مجموعة واسعة من التمارين الفردية والجماعية ودراسات الحالة والتقييمات ومقاطع الفيديو والمناقشات الجماعية.
أهداف الدورة
بعد الانتهاء من دورة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) سيكون المشاركون قادرين على:
– تنمية المعرفة والمهارات الأساسية لإدارة الموارد البشرية على مستوى الإدارة.
– وضع وتنفيذ استراتيجيات سياسات الموارد البشرية وفقًا لقيم المنظمة.
– فهم مبادئ تصميم وتطوير المنظمات.
– إعداد برامج التعويض لتحقيق أهداف المنظمة.
– تقييم استراتيجية التعويض الشاملة.
– تنفيذ التطوير التنظيمي عن طريق تطبيق تكنولوجيا التشغيل الآلي لإدارة الموارد البشرية.
– التخطيط وإجراء تدقيقات الموارد البشرية بفعالية لتحسين الأداء المالي للمنظمة.
الفئات المستهدفة
تم تصميم برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM) لمحترفي الموارد البشرية العاملين في مناصب إدارية متوسطة أو كبيرة، في قطاعات متنوعة مثل الصحة والسلامة والهجرة التجارية وقوانين العمل وغيرها من القطاعات الأخرى.
الكفاءات المستهدفة
– الإدارة الاستراتيجية
– تصميم وتطوير المنظمات
– جذب ومشاركة الموظفين
– تخطيط الموارد المالية للموارد البشرية
– التشغيل الآلي للموارد البشرية
– إدارة الأداء
مقدمة
دورة (CHRM) هي برنامج تدريب معترف به دوليًا في مجال الموارد البشرية يسعى إليه المحترفون في مجال الموارد البشرية للأشخاص الطموحين والراغبين في الظفر بمناصب إدارية. يساعد برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد المتدربين في إكتساب مهارات جديدة وضرورية تساهم في إحداث التغيرات المؤسسية لتحقيق التنمية المستدامة.
الوحدة 1: التنفيذ الاستراتيجي للموارد البشرية
– رؤية فعالة وبيان المهمة
– القيم التنظيمية
– تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات
الوحدة 2: التصميم التنظيمي والتنوع
– مبادئ التصميم التنظيمي
– التحليل التنظيمي
– نماذج التصميم التنظيمي
– التنوع والشمول
الوحدة 3: عمليات الموارد البشرية والأتمتة
– الموارد البشرية الاستراتيجية
– شراكة أعمال الموارد البشرية
– مفهوم الخدمة المشتركة
– أتمتة الموارد البشرية
– الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
الوحدة 4: الموارد البشرية في السياق العالمي
– آثار العولمة
– دور الموارد البشرية العالمية
– تحقيق التكامل العالمي
– الكفاءات العالمية الرئيسية للموارد البشرية
الوحدة 5: ميزانية الموارد البشرية والتدقيق
– تطوير ميزانية الموارد البشرية
– عناصر ميزانية الموارد البشرية
– أهمية ومجالات مراجعة الموارد البشرية
– طرق تدقيق الموارد البشرية
الوحدة 6: عملية التميز في الموارد البشرية
– تكامل العمليات والأفراد
– أدوات التميز في الموارد البشرية
– مقدمة في Lean
– مقدمة 6 سيجما
برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد CHRM هو برنامج تدريبي معترف به عالميًا، يساعد محترفي الموارد البشرية في اكتساب مهارات وأساليب جديدة ضرورية للتعامل مع التغير المستمر في سياسات ولوائح الموارد البشرية.
تتعاون أكاديمية بلو أوشن مع المعاهد المرموقة لتقديم دورات الشهادات ذات الصلة بالأعمال في الإمارات العربية المتحدة والهند ودول مجلس التعاون الخليجي.