إدارة الموارد البشرية
محترف الموارد البشرية المعتمد -CHRP
منهجية الدورة
يعتمد برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) على استخدام مجموعة من التمارين الفردية والجماعية ودراسات الحالة والتقييمات ومقاطع الفيديو والمناقشات الجماعية خلال فترة التدريب.
أهداف الدورة
في نهاية دورة محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) ، سيكون المشاركون قادرين على:
– اتقان الكفاءات والمعرفة في مجال الموارد البشرية.
– فهم دور الموارد البشرية في تحقيق ربحية المؤسسة.
– توسيع نطاق مهاراتهم في مجال الموارد البشرية وتقديم أفكار جديدة لتعزيز نجاح الأعمال داخل المؤسسة.
– تخطيط وتوقع احتياجات القوى العاملة.
– فهم البيئة القانونية المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
– فهم مفهوم إدارة الأداء وتطبيقه.
– تطوير سياسات الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
– إجراء تدقيق لقسم الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة
تم تصميم برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP)لـ:
مهنيي الموارد البشرية والمحترفين في مجال الموارد البشرية العاملين في قطاعات متنوعة مثل الصحة والسلامة والهجرة العملية وقوانين العمل.
الكفاءات المستهدفة
– وضع استراتيجية الموارد البشرية
– إدارة الأداء وتقييم الأداء
– اكتساب المواهب واختيار الموظفين
– قوانين العمل وتنظيماتها
– إجراءات الاستقبال والتوجيه للموظفين الجدد
– تدريب الموظفين وتطويرهم
– وضع الميزانية المالية للموارد البشرية وإجراء تدقيق داخلي للعمليات
مقدمة
محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) هو برنامج تدريب معترف به عالميًا في مجال الموارد البشرية، يهدف أساسًا إلى تزويد المهنيين في هذا المجال بالمهارات والابتكارات الجديدة التي يحتاجونها للتعامل مع التحولات المستمرة في سياسات وتشريعات الموارد البشرية.
الوحدة 1 : الموارد البشرية المتكاملة استراتيجيا
– تاريخ وتطور الموارد البشرية
– تعريف الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجيات
– التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
– نظام عمل عالي الأداء
الوحدة 2 : تحليل الوظيفة
– معلومات وتحليل الوظيفة
– أدوات وموارد لـ JA
– تقليص القوى العاملة – التسريح الجماعي
– عرض شامل لتحليل الوظيفة
الوحدة 3: اكتساب المواهب
– إكتساب المواهب : نهج شامل
– الموارد الداخلية والخارجية
– تقييم المواهب
– الأدوات الحديثة للمساعدة الاستراتيجية
الوحدة 4: التعلم والتطوير
– التعلم والاستقراء والتوجيه
– أنواع وطرق التدريب
– عملية التدريب والتطوير
– تقييم التدريب
الوحدة 5: إدارة الأداء
– حدود أنظمة التقييم
– الأداء التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن – تحديد الهدف
– تنفيذ متطلبات الإدارة حسب الهدف المحدد
– مراجعة سلوكية وملاحظات كاملة
– التغلب على مخاطر التصنيف
الوحدة 6: إجمالي المكافآت وخطط الدفع الإستراتيجية
– إجمالي المكافآت والاستراتيجية
– عرض قيمة الموظف
– أنواع التعويضات
– وضع خطط الدفع الاستراتيجية
– الاحتياجات المستقبلية من البحث والتطوير
الوحدة 7: قوانين العمل
– قوانين العمل
برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد CHRP هو برنامج تدريبي معترف به عالميًا، يساعد محترفي الموارد البشرية في اكتساب مهارات وأساليب جديدة ضرورية للتعامل مع التغير المستمر في سياسات ولوائح الموارد البشرية.
تتعاون أكاديمية بلو أوشن مع المعاهد المرموقة لتقديم دورات الشهادات ذات الصلة بالأعمال في الإمارات العربية المتحدة والهند ودول مجلس التعاون الخليجي.
منهجية الدورة
يعتمد برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) على استخدام مجموعة من التمارين الفردية والجماعية ودراسات الحالة والتقييمات ومقاطع الفيديو والمناقشات الجماعية خلال فترة التدريب.
أهداف الدورة
في نهاية دورة محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) ، سيكون المشاركون قادرين على:
– اتقان الكفاءات والمعرفة في مجال الموارد البشرية.
– فهم دور الموارد البشرية في تحقيق ربحية المؤسسة.
– توسيع نطاق مهاراتهم في مجال الموارد البشرية وتقديم أفكار جديدة لتعزيز نجاح الأعمال داخل المؤسسة.
– تخطيط وتوقع احتياجات القوى العاملة.
– فهم البيئة القانونية المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
– فهم مفهوم إدارة الأداء وتطبيقه.
– تطوير سياسات الموارد البشرية وفقًا لاحتياجات المؤسسة.
– إجراء تدقيق لقسم الموارد البشرية.
الفئات المستهدفة
تم تصميم برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP)لـ:
مهنيي الموارد البشرية والمحترفين في مجال الموارد البشرية العاملين في قطاعات متنوعة مثل الصحة والسلامة والهجرة العملية وقوانين العمل.
الكفاءات المستهدفة
– وضع استراتيجية الموارد البشرية
– إدارة الأداء وتقييم الأداء
– اكتساب المواهب واختيار الموظفين
– قوانين العمل وتنظيماتها
– إجراءات الاستقبال والتوجيه للموظفين الجدد
– تدريب الموظفين وتطويرهم
– وضع الميزانية المالية للموارد البشرية وإجراء تدقيق داخلي للعمليات
مقدمة
محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP) هو برنامج تدريب معترف به عالميًا في مجال الموارد البشرية، يهدف أساسًا إلى تزويد المهنيين في هذا المجال بالمهارات والابتكارات الجديدة التي يحتاجونها للتعامل مع التحولات المستمرة في سياسات وتشريعات الموارد البشرية.
الوحدة 1 : الموارد البشرية المتكاملة استراتيجيا
– تاريخ وتطور الموارد البشرية
– تعريف الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجيات
– التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
– نظام عمل عالي الأداء
الوحدة 2 : تحليل الوظيفة
– معلومات وتحليل الوظيفة
– أدوات وموارد لـ JA
– تقليص القوى العاملة – التسريح الجماعي
– عرض شامل لتحليل الوظيفة
الوحدة 3: اكتساب المواهب
– إكتساب المواهب : نهج شامل
– الموارد الداخلية والخارجية
– تقييم المواهب
– الأدوات الحديثة للمساعدة الاستراتيجية
الوحدة 4: التعلم والتطوير
– التعلم والاستقراء والتوجيه
– أنواع وطرق التدريب
– عملية التدريب والتطوير
– تقييم التدريب
الوحدة 5: إدارة الأداء
– حدود أنظمة التقييم
– الأداء التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن – تحديد الهدف
– تنفيذ متطلبات الإدارة حسب الهدف المحدد
– مراجعة سلوكية وملاحظات كاملة
– التغلب على مخاطر التصنيف
الوحدة 6: إجمالي المكافآت وخطط الدفع الإستراتيجية
– إجمالي المكافآت والاستراتيجية
– عرض قيمة الموظف
– أنواع التعويضات
– وضع خطط الدفع الاستراتيجية
– الاحتياجات المستقبلية من البحث والتطوير
الوحدة 7: قوانين العمل
– قوانين العمل
برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد CHRP هو برنامج تدريبي معترف به عالميًا، يساعد محترفي الموارد البشرية في اكتساب مهارات وأساليب جديدة ضرورية للتعامل مع التغير المستمر في سياسات ولوائح الموارد البشرية.
تتعاون أكاديمية بلو أوشن مع المعاهد المرموقة لتقديم دورات الشهادات ذات الصلة بالأعمال في الإمارات العربية المتحدة والهند ودول مجلس التعاون الخليجي.